問法律｜入職登記表能否視同勞動合同？

　　案情簡介

　　朱某入職深圳市某物業管理公司山東分公司，從事辦公樓的電力維修工作。公司未與他簽訂書面勞動合同，僅在朱某入職第二天，讓他填寫了職工入職登記表。在工作期間，物業管理公司按月向朱某發放工資。工作半年后，朱某以物業管理公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提起勞動爭議仲裁申請，請求裁決公司支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

　　物業管理公司以朱某入職時填寫了職工入職登記表為由，認為該職工的入職登記表等同于勞動合同，主張不應支持朱某的要求。

　　仲裁結果

　　勞動人事爭議仲裁委經過走訪調查核實發現，該公司提供的職工入職登記表中僅有朱某的基本信息、入職須知、朱某簽字等。仲裁院裁決認定，朱某簽字的職工入職登記表不等同于書面勞動合同，雙方沒有簽訂勞動合同，物業公司應支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

　　案件分析　　

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位建立勞動關系應當與勞動者訂立勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，合同內容應包含用人單位基本信息、勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點等主要條款，并應由雙方簽字或蓋章后生效。

　　本案中，朱某簽字的職工入職登記表中雖然有朱某的基本信息、入職須知、朱某的簽字等，但缺乏物業公司的注冊信息，朱某的工作內容、工作時間、休息休假、社會保險，雙方權利義務等主要內容，也沒有物業公司簽字，缺少的勞動合同必備要素較多，無法體現雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則基礎上訂立勞動合同的法定要求。因此，這類職工入職登記表不能等同于勞動合同。