聊誠評｜高技能人才何以引得來留得住

　　□ 張英東

　　高技能人才是創新創造的重要力量。近日，我市出臺的“技能興聊16條”，為全市高技能人才隊伍建設播撒下了“陽光雨露”，為高技能人才的成長與發展提供了肥沃的土壤和廣闊的天空。

　　高技能人才的重要性不言而喻。“技能興聊16條”的出臺，是我市對高技能人才價值的高度認可，也是對未來發展藍圖的深遠謀劃。文件從多元協同培養模式、強基賦能重點工程、引育留用良好生態、技能成才濃厚氛圍四個方面入手，為技能人才的培養、使用、評價、激勵等提供了全面的政策支撐，展現了聊城市在推進人才強市戰略上的堅定決心和務實作風。

　　高技能人才的培養不是孤立的，需要院校、企業、社會等多方面的共同努力。“技能興聊16條”提出，要從院校培養、企業培育、競賽引領、技能培訓四個方面協同發力，激發高技能人才的創新創造活力，為高技能人才提供展示技能水平和風采的廣闊平臺，不斷滿足高技能人才多樣化的學習需求。

　　高技能人才，引得來還要育得好、留得住。我市力求打破傳統的人才發展瓶頸，通過加大技能人才引進力度、拓寬技能人才發展通道、建立人才破格評價機制、支持技能人才載體建設等措施，打造一個開放包容、充滿活力的人才發展環境。同時，加大領軍人才激勵力度，發揮優秀人才示范引領作用，優化技能青年就業創業環境，健全高技能人才使用機制，讓高技能人才在政治上有榮譽、經濟上有待遇、社會上有地位，既有“面子”也有“里子”。

　　讓技能人才“勞有所得”“多勞多得”，需要投入“真金白銀”。我市大力激發企業育才積極性，讓企業在技能人才培養中發揮主體作用，通過推行企業技能人才自主評價、給予一次性獎勵等措施，引導企業更加注重技能人才的培養和使用，形成企業育才、用才的良好環境，實現人才與產業的雙向奔赴、互促共贏。

　　“技能興聊16條”不僅是一份政策文件，更是一份對技能人才的承諾書和宣言書。我們有理由相信，有了良好的引才育才環境，將有更多的技能人才在聊城這片熱土上茁壯成長、綻放光彩，為聊城市的經濟社會發展貢獻更多的智慧和力量。