“金藍領”是怎樣煉成的——陽谷縣深化政校企合作培養技能人才隊伍掠影

　　本報通訊員 商賀 劉傳華  本報記者 葉晨雯

　　4月11日，山東太平洋光纖光纜有限公司生產車間內，各條生產線高速運轉，一派熱火朝天的繁忙景象。

　　操作臺前，49歲的電工劉峰熟練地對電氣系統進行升級改造。自2020年起，通過一次次參加培訓學習，劉峰學會了看圖紙、編寫程序、使用智能化設備，實現了從“門外漢”到高級技師的轉變，在維修崗位上贏得了“萬事通”的綽號。今年，他還被評為齊魯首席技師。

　　在陽谷縣，像劉峰這樣通過企業新型學徒制、企業“金藍領”等職業技能培訓，實現高質量就業的有2000余人。

　　近年來，陽谷縣大力推動校企合作，為企業量身定做培訓課程，把教師送進車間，把課堂設在一線，在實踐中開展有針對性的提升培訓，最大限度滿足企業對高技能人才的需求。

　　“我們公司通過與山東工程技師學院合作，共同舉辦為期2年的新型學徒制培訓班，涵蓋化工總控、有機合成、電工焊工等多個工種，目前，共有245名學徒正在接受培訓。”華泰化工股份有限公司人力資源負責人王士國介紹。

　　聚焦縣域經濟社會發展需求，陽谷縣與高等院校廣泛交流合作，發揮高等學府“人才搖籃”優勢，根據企業生產經營需要實行“訂制式”培訓，采取“企校雙制、工學一體”培養模式，為企業培養急需高技能人才。

　　“我們每年組織200名以上企業職工參加‘金藍領’高級工、技師、高級技師培養，通過實施企業技能人才自主評價，1000余名技術工人獲得職業資格等級證書。”陽谷縣人社局局長周傳光說。

　　除了“金藍領”，打造國家級技能大師工作室也是陽谷縣的一大亮點。

　　立足當地光纜產業集群優勢，陽谷縣以泰山產業領軍人才孟昭立的個人工作室為依托，打造了全市唯一一個國家級技能大師工作室。2020年以來，該平臺已累計培育各類技能人才200余人，其中，高技能人才50余人，齊魯首席技師、聊城市首席技師2人，為企業帶來經濟效益700余萬元。

　　問渠那得清如許，為有源頭活水來。以“學實用知識、提技能水平”為目標，陽谷縣鼓勵規上工業企業依托自身優勢，與高校攜手共建企業技能人才培育平臺，構建“自給自足”技能人才體系。目前，陽谷縣已與聊城技師學院、山東工程技師學院、山東交通學院建立合作關系，培養機電、數控技術、電氣工程等技術人員1500余人。

　　“我們將聚焦縣域經濟社會發展需求，持續深化技能人才培育、評價、激勵等體制機制建設，讓高技能人才隊伍建設再上一個新臺階。”陽谷縣委組織部副部長張紹峰說。