建設銀行聊城分行：四個維度促廉潔文化歸心入行

　　2024年以來，建設銀行聊城分行深入推進“頭雁領航 清風歸心”系列活動，從四個維度入手，促進廉潔文化在歸心入行，內化為全員守紀律、轉作風的自覺行動。

　　立足于“學”，校準思想之標。開展“黨章學習月”活動，建立“開講十分鐘”制度，利用機關大講堂、主題黨日平臺，黨組織書記帶頭宣講黨的二十屆三中全會精神和黨規黨紀。策劃“責任大家談”，分、支行領導結合“第一責任”、“一崗雙責”交流分享認識體會，推動各層級明責、擔責、履責。

　　聚焦于“做”，繃緊作風之弦。圍繞“學楷模 提境界 比貢獻 促發展”主題，對標學習孔繁森、張富清精神，引導全員學楷模、見行動。大力弘正氣、樹新風，開展“見義勇為好員工”表彰，每季組織基層評議本部，每月組織黨建+黨廉“月考”，推動紀律作風轉變。

　　著力于“改”，把牢行為之舵。抓實“案例大教育”，編發《聊城分行“糾四風、守八規”警視窗》工具書；組織“四風八規大檢查”，主動揭示發現問題；組織“勞動紀律大評比”，嚴格考勤制度；開展“作風大整改”，推動本部部門查不足、立目標、轉作風；開展“酒駕大整治”，將員工酒駕醉駕行為納入日常監督。

　　錨定于“效”，強化服務之責。堅持眼睛向下看問題，行領導加強基層調研，聚焦基層急難愁盼問題，研究切實改進的措施，提質效、重實效，體現組織關心關愛。暢通交流渠道，深化員工談心，精準把脈員工思想動態，抓早抓小治“未病”。抓實賦能基層，分、支行領導每人領辦一件基層實事，每個本部部門解決一個基層難題，并開展跟蹤問效。（孫姍姍）